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회사를 그만두는 과정은 쉬운 듯하지만 어렵다보니 단순히 퇴사 의사만 말하면 되는데 직접 말을 하자니 매우 떨릴 수 있습니다.
누구에게, 어느 시기에 말해야 할지, 퇴사를 하면 임금을 얼마나 받게 될지, 혹시 못 받는 돈은 없는지, 모든 것이 막연하고 두려울 것입니다.
그렇기에 퇴사를 하는데 따르는 위험들, 대면하고 싶지 않은 상사, 제대로 받을 수 있는 임금의 범위 등 완벽한 퇴사를 위해 노동법률 전문가 그룹인 '바이바이'가 안전하고 신속 정확하게 서비스를 제공해줍니다.
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연장
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- 수집방법 : 홈페이지
- 보유근거 : 정보 주체의 동의
- 보유기간 : 5년
- 관련법령 : 신용정보의 수집/처리 및 이용 등에 관한 기록 : 3년


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-보유근거 : 정보 주체의 동의
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② 제1항에 따른 권리 행사는바이바이에 대해 개인정보 보호법 시행령 제41조제1항에 따라 서면, 전자우편, 모사전송(FAX) 등을 통하여 하실 수 있으며 바이바이은(는) 이에 대해 지체 없이 조치하겠습니다.
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-파기기한
이용자의 개인정보는 개인정보의 보유기간이 경과된 경우에는 보유기간의 종료일로부터 5일 이내에, 개인정보의 처리 목적 달성, 해당 서비스의 폐지, 사업의 종료 등 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 개인정보의 처리가 불필요한 것으로 인정되는 날로부터 5일 이내에 그 개인정보를 파기합니다.


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FAQ

근로자들이 궁금해하는
상담관련 질문

  • Q
    단순 상담하는 것도 비용을 선입금해야 하나요?
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  • 바이바이의 서비스 안내에 관한 상담은 무료이지만, 퇴사와 관련된 서비스 상담은 유료(15분 이내 /3천원)로 하고 있습니다.
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    퇴사를 실패할 경우 비용 환불을 받을 수 있나요?
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  • 퇴사를 실패하실 경우, 선입금 비용을 환급해드리고 있으니 믿고 맡기셔도 됩니다.
  • Q
    24시간 상담 신청이 가능한가요?
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  • 홈페이지를 통해 설문지 작성으로 정식 상담요청을 하시면 24시간 언제든 신청 가능합니다.
  • Q
    퇴사에 관련해서 무엇을 질의할지 잘 모르겠습니다. 바이바이에서 전부 다 알려주나요?
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  • 바이바이는 질의하시지 않은 사항도 퇴사시 고려되는 모든 사항에 대해 알아서 추가적으로 질문을 하고 그에 대해 답변해드립니다.

근로자들이 궁금해하는
퇴사관련 질문

  • Q
    당일 퇴사가 가능한가요?
    More
  • 당일 퇴사가 가능합니다. 단, 1년 이상 근로자일 경우 무단결근 처리되어 퇴직금(퇴직연금)에서 손해가 발생할 수 있습니다.
  • Q
    회사를 그만두고 싶습니다, 사직통보하고 출근하지 않으면 어떻게 되나요?
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  • 회사가 사직서 수리를 거부하고 있는 이상, 근로자가 사직서를 제출하였다고 하더라도 곧바로 사직의 효력이 발생하지 않고, 일정 기간이 경과하여야 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.
  • Q
    무단결근으로 처리되어 불이익이 발생하지 않나요?
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  • 사직의 효력이 발생하기 전 근로자가 결근할 경우 무단결근으로 처리되어 퇴직금의 불이익을 받을 수 있습니다.
  • Q
    회사로부터 손해배상 청구가 제기되지 않나요?
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  • 회사는 무단결근과 업무 인수인계 미이행에 따른 손해가 발생한 경우 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 회사는 손해배상을 청구하기 위해서는 구체적인 손해에 대해 입증해야 합니다.
  • Q
    4인 미만 사업장은 퇴직금 받을 수 없나요?
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  • A. 현행 근로기준법과 근로자퇴직급여보장법상 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 퇴직금 지급 의무가 없습니다. 근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업(장)의 해당 여부에 따라 법 적용범위를 달리하고 있고 그 중 퇴직금 규정은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업(장)에 한하여 적용하고 있습니다. 근로자퇴직급여보장법 제정으로 상시근로자 수에 상관없이 모든 사업(장)에 퇴직급여제도를 설정하도록 변경되었으나 이 또한 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업은 2008년 이후 2010년을 넘지 않는 기간 이내에 대통령령으로 시행일을 정하도록 경과규정을 두어 아직 그 시행이 유예되고 있는바, 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업(장)의 경우 법령상 퇴직금 지급의무가 없다고 할 것입니다.

    다만, 귀하의 경우 이미 중간정산을 받은 바 있고 최근 다른 직원이 퇴직금을 지급받고 퇴사한 사례가 있어, 회사가 법령과 무관하게 별도로 퇴직금 제도를 운용하고 있었던 것으로 해석될 수 있고 이 경우 퇴직금 명목으로 지급한 금품이 법령상 퇴직금으로 해석되지 아니한다고 하더라도 근로할 것을 조건으로 사용자가 지급하기로 한 금품으로서 근로기준법 제36조에서 정하고 있는 ‘퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 하는 임금, 보상금, 그밖에 일체의 금품’중 ‘일체의 금품’에는 해당한다고 볼 여지가 있으므로 퇴직금 명목으로 일정한 금품을 지급하여 온 그동안의 관행과 귀하에게 형성된 지급기대권 등을 이유로 해당 금품의 지급을 요구할 실익은 있다고 할 것이므로 일단 이를 근거로 사업주에게 지급을 다시 한번 요청해보고 그럼에도 지급을 거부한다면 관할 노동지청에 진정을 통해 담당 근로감독관님의 도움을 받을 수 있습니다. (관련 행정해석, 2005.06.16, 근로기준과-3206 참조)

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  • 성별

    • 남자

      50% (17명/34명)

    • 여자

      50% (17명/34명)

  • 출생연도

    • 10대

      0% (0명/34명)

    • 20대

      41.2% (14명/34명)

    • 30대

      47.1% (16명/34명)

    • 40대

      8.8% (3명/34명)

    • 50대

      2.9% (1명/34명)

    • 60대이상

      0% (0명/34명)

  • 회사규모

    • 10인미만

      35.3% (12명/34명)

    • 30인미만

      14.7% (5명/34명)

    • 100인미만

      14.7% (5명/34명)

    • 300인미만

      17.6% (6명/34명)

    • 300인이상

      17.6% (6명/34명)

  • 퇴직사유

    • 개인 일신상의 사유

      58.8% (20명/34명)

    • 근로조건 변경

      17.6% (6명/34명)

    • 임금체불

      5.9% (2명/34명)

    • 과다한 연장근로

      5.9% (2명/34명)

    • 직장내 성희롱

      2.9% (1명/34명)

    • 직장내 괴롭힘

      11.8% (4명/34명)

    • 경영상 이유

      8.8% (3명/34명)

    • 기타

      47.1% (16명/34명)

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