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회사를 그만두는 과정은 쉬운 듯하지만 어렵다보니 단순히 퇴사 의사만 말하면 되는데 직접 말을 하자니 매우 떨릴 수 있습니다.
누구에게, 어느 시기에 말해야 할지, 퇴사를 하면 임금을 얼마나 받게 될지, 혹시 못 받는 돈은 없는지, 모든 것이 막연하고 두려울 것입니다.
그렇기에 퇴사를 하는데 따르는 위험들, 대면하고 싶지 않은 상사, 제대로 받을 수 있는 임금의 범위 등 완벽한 퇴사를 위해 노동법률 전문가 그룹인 '바이바이'가 안전하고 신속 정확하게 서비스를 제공해줍니다.
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09가지고 계시지 않는다면 월 기본급이 얼마인가요? 7번 질문이 '모름' 또는 '없음'일때 작성
10연장 야간 휴일 근로수당은 지급받고 있나요? 있다면 월 얼마인가요?
연장
야간
휴일
11기타수당은 항목과 금액은 얼마인가요?
121일과 1주 근무시간이 어떻게 되십니까? 근무가 없으면 '없음'을 선택해 주세요.
평일
토요일
일요일
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- 보유근거 : 정보 주체의 동의
- 보유기간 : 5년
- 관련법령 : 신용정보의 수집/처리 및 이용 등에 관한 기록 : 3년


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-보유근거 : 정보 주체의 동의
-관련법령 : 신용정보의 수집/처리 및 이용 등에 관한 기록 : 3년
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③ 제1항에 따른 권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수 있습니다. 이 경우 개인정보 보호법 시행규칙 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.
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-파기기한
이용자의 개인정보는 개인정보의 보유기간이 경과된 경우에는 보유기간의 종료일로부터 5일 이내에, 개인정보의 처리 목적 달성, 해당 서비스의 폐지, 사업의 종료 등 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 개인정보의 처리가 불필요한 것으로 인정되는 날로부터 5일 이내에 그 개인정보를 파기합니다.


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FAQ

근로자들이 궁금해하는
상담관련 질문

  • Q
    단순 상담하는 것도 비용을 선입금해야 하나요?
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  • 바이바이의 서비스 안내에 관한 상담은 무료이지만, 퇴사와 관련된 서비스 상담은 유료(15분 이내 /5천원)로 하고 있습니다.
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    퇴사를 실패할 경우 비용 환불을 받을 수 있나요?
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  • Q
    24시간 상담 신청이 가능한가요?
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  • Q
    퇴사에 관련해서 무엇을 질의할지 잘 모르겠습니다. 바이바이에서 전부 다 알려주나요?
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  • 바이바이는 질의하시지 않은 사항도 퇴사시 고려되는 모든 사항에 대해 알아서 추가적으로 질문을 하고 그에 대해 답변해드립니다.

근로자들이 궁금해하는
퇴사관련 질문

  • Q
    당일 퇴사가 가능한가요?
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  • 당일 퇴사가 가능합니다. 단, 1년 이상 근로자일 경우 무단결근 처리되어 퇴직금(퇴직연금)에서 손해가 발생할 수 있습니다.
  • Q
    회사를 그만두고 싶습니다, 사직통보하고 출근하지 않으면 어떻게 되나요?
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  • 회사가 사직서 수리를 거부하고 있는 이상, 근로자가 사직서를 제출하였다고 하더라도 곧바로 사직의 효력이 발생하지 않고, 일정 기간이 경과하여야 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.
  • Q
    무단결근으로 처리되어 불이익이 발생하지 않나요?
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  • 사직의 효력이 발생하기 전 근로자가 결근할 경우 무단결근으로 처리되어 퇴직금의 불이익을 받을 수 있습니다.
  • Q
    회사로부터 손해배상 청구가 제기되지 않나요?
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  • 회사는 무단결근과 업무 인수인계 미이행에 따른 손해가 발생한 경우 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 회사는 손해배상을 청구하기 위해서는 구체적인 손해에 대해 입증해야 합니다.

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  • 성별

    • 남자

      58.1% (172명/296명)

    • 여자

      41.9% (124명/296명)

  • 출생연도

    • 10대

      1% (3명/296명)

    • 20대

      34.1% (101명/296명)

    • 30대

      47.3% (140명/296명)

    • 40대

      10.5% (31명/296명)

    • 50대

      5.1% (15명/296명)

    • 60대이상

      2% (6명/296명)

  • 회사규모

    • 10인미만

      32.4% (96명/296명)

    • 30인미만

      20.9% (62명/296명)

    • 100인미만

      15.5% (46명/296명)

    • 300인미만

      11.5% (34명/296명)

    • 300인이상

      19.6% (58명/296명)

  • 퇴직사유

    • 개인 일신상의 사유

      67.9% (201명/296명)

    • 근로조건 변경

      11.5% (34명/296명)

    • 임금체불

      3.7% (11명/296명)

    • 과다한 연장근로

      10.5% (31명/296명)

    • 직장내 성희롱

      1% (3명/296명)

    • 직장내 괴롭힘

      11.8% (35명/296명)

    • 경영상 이유

      6.8% (20명/296명)

    • 기타

      33.1% (98명/296명)

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